Où sont les femmes?
En 2006, il y avait 124 femmes sur l’établissement toutes catégories confondues. Soit 16,5% de l'effectif total. En 2007 119 soit 15,9% de l'effectif.
En un an l'effectif total féminin a réduit de 10%!! En ouvrier aucune embauche!!
Celui de la catégorie AM/TS a diminué de 10%!!!
Déjà l'an dernier nous avions alerté la direction sur la pyramide des ages de la catégorie Agents de Maitrise et Techniciens. En 2006 elles étaient 77 dont 56 avaient plus de 45 ans. En 2007: 70 dont 48 ont plus de 45 ans!!!
Est ce la fin des femmes en avenant 2? Il faut renverser la tendance!!
Aujourd'hui des lois, des accords comme celui de la « diversité » existent pour prévenir et lutter contre toute forme d'inégalité (handicape, traitement, formation,,,,) il faudra compter avec nous!!La CFDT dès sa création sur Saint Médard a mis en avant la parité, la formation professionnelle et continuera de lutter pour l'égalité des chances!!!
Même si cette année il y a eu une reconnaissance par la création d’un budget pour rattraper l'écart salarial h/f (que salue la CFDT), il faut que notre Direction aille plus loin.
Ce bilan présente la situation de l’entreprise pour l’exercice 2007 en plusieurs volets : emploi, rémunérations et charges accessoires, conditions d’hygiène et de sécurité, formation, relations professionnelles.
l En 2007, il y a eu 48 embauches en CDI dont 6 mutations. Nous restons, malheureusement, dans une logique de réduction du personnel car le nombre de départs pour 2007 est de 57 personnes.
l Nous nous inquiétons de la dérive au recours à l'emploi de travailleurs temporaires de 7 à 31(moyenne mensuelle).
Et d'un nombre d'heures de la durée des contrats augmentant en moyenne de 228 heures en trois ans!!
Pour la CFDT, le recours à des travailleurs temporaires doit être fait de façon exceptionnelle, la spécificité de notre métier ne doit emmener qu'a des postes pérennes.
l Nous avons fais remarquer aussi qu'en 2004 notre établissement accueillait 79 stagiaires aujourd'hui 50!!!
Nous rappelons que le stage en entreprise est important car il permet de faire découvrir le monde du travail, de valider la fin d’étude et d'aider les jeunes à trouver un emploi.
| Situation économique et de l’emploi |
l Suite au conflit de SPS la Direction estime les livraisons à deux mois de retards.
4 personnes vont être détachées pour un renfort « technique ».
l 1 personne va être détachée chez Roxel.
l Matières premières: 3*8 semaine 20 avec renfort du personnel d'autre services en baisse de charge.
l STH, CTD : RAS
l PS: OK
l Malaxage coulée: Premix 511 prévu et une 25 gallon Arno.
l CND: bonne charge avec Roxel et les Volutes.
l Labo, LBM: RAS
l CEP: Quart supp le vendredi soir pendant un mois.
En juin l'atelier TGS risquerait de tourner en 5*8 (augmentation de production).
l Nouvelles embauches en CDI :
4 intérims CND, 1 au labo ¼ de grand, 1 Technicien à la sécurité.
l Sur mobilis:
1 Technicien contrôle gestion, 1 Ouvrier pour UMH, 1 AM chargée de lot, 1 TS maintenance communication,1 charge de lot Génie Civile,1 ingénieur méthode série, ST un ingénieur pour QSE.
Prochain point emploi mois de juin.
3 commentaires:
Salut,
pour cette augmentation de point, n'y a-t-il pas un rattrapage inclus de l'année dernière ? ça fait léger au final surtout lorsque les entreprises se permettent de proratiser 35/38ème alors même que les accords sur le passage à 35h en 2000 garantissent le maintien des salaires sans toucher à la valeur du point de la chimie: la CFDT a signé cet accord qu'attend-t-elle pour aller en justice pour defendre les bas salaires ? par le prorata un coefficient 190 correspond à la paye minima d'un 140 sur le grille conventionnelle, c'est la Honte!
Il me semble que toutes les entreprises sont passées à 35h en 2000, pourquoi la CFDT signe un accord qui laisse l'équivoque sur un prorata et ne s'en défend pas ?
je ne suis pas pret de prendre ma carte chez vous, au medef, je pourrais au moins passer mes cotisations dans les depenses d'une entreprise.Vous y aller encore dans les entreprises ou les salariés se demandent comment ils vont finir le mois ?
PFFFFF
Cher pascontent, nous ne pouvons qu'approuvez le courage que tu as pour devoiler ton identité.
Depuis 2006, un accord de branche a été signé par notre FÉDÉRATION afin de rattraper les plus bas coefficient du 130 au 205 qui étaient en dessous du smic.
Voici le lien où tu retrouvera cet accord:"http://www.uic-idf.fr/multimedia/contenu/2238/ACCORD_SUR_SALAIRES_MINIMA_2006.pdf
Je te rappel qu'une règle de calcul avec une mise en place de minima fais partie de l'accord dont la règle s'applique à chaque augmentation du point UIC.
Nous tenons à ta rappeler que ce site est dédié à notre section CDFT SME du site de ST Médard.Qu'un site de notre Fédération existe "http://www.fce.cfdt.fr/"
En esperant vous avoir eclairer
Cordialement .La section.
Cet internaute doit avoir le même courage que le votre quand vous allez sur un autre site écrire des messages avec la même signature "pfffff". C'est même vous qui avez lancé la mode.... Quant à l'action de la cfdt, on pourra aussi la remercier d'avoir signer en 2003 l'accord pour les 41annuités et même son aval pour 42 après avoir accepté la remise en cause des 37,5 pour passer à 40. J'ai quitté la cfdt en 2003 pour cela. Chérèque en est réduit aujourd'hui a gesticuler pour supplier le gouvernement " de faire travailler d'abord les seniors avant de passer à 41" Pitoyable... et gtrès grave pour les jeunes et les générations qui ne sont pas encore en retraite. Quant aux retraités ils se mangent une baisse des pensions grace à au passages aux 25 années au lieu de 10 et au calcul sur les prix et plus sur les salaires. Tout ça avec la complicité de la cfdt "recentré". telle ment recentré qu'elle défend autre chose que les intérêts des travailleurs".
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